职位描述

岗位职责:

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，参与公司战略的制定与实施。

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式

（包含招聘、绩效、培训、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人

力资源管理制度。

3、 向公司提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，并作出合理规划

方案。

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观。

任职要求:

1、985、211学校大学全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具有消费金融或催收行业人力资源相关工作经验优先；

3、具备较强的全面管理能力，能够根据总部整体战略，做好人力资源规划；

4、具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作；

5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；

6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及团队合作意识。

7、无不良信用和无犯罪记录；

8、年龄原则上不超过35岁。